新入社員研修

新入社員は、入社から１年間を「基礎能力修得期」と位置づけています。
入社後２ヶ月間の新入社員研修をおこないます。
新入社員研修では、ビジネスマナーなど社会人としての基礎のほか、システムエンジニアとして活躍するための基礎技術に関する知識を習得していただきます。
その後配属先におけるＯＪＴ、フォローアップ研修等を実施します。
※配属後、各職場で必要となる技術研修を受講することもあります。

配属後のＯＪＴでは、チュータ・トレーナ制による指導を行います。
チュータ・トレーナ制では若手社員の中から業務指導役のチュータと何でも相談役のトレーナを新入社員１人ひとりに任命し、能力開発をマンツーマンでサポートします。

研修のながれ

研修については「社員研修」もあわせてご覧ください。