目指しているのは、それぞれのライフステージに応じて多様で柔軟な働き方ができる職場の構築。
福利厚生制度の充実をはじめ、働きやすさにつながる各種制度の拡充に努めています。

福利厚生

福利厚生 :
定期健康診断(年1回)、財形貯蓄制度、NTTグループでの全国の契約施設を利用可、住宅補助費・持家取得支援、サポート手当、社内サークル制度、レクリエーションなど
休日休暇 :
完全週休2日制、祝日、年次有給休暇(年間20日)、年末年始休暇、ライフプラン休暇(リフレッシュ、自己啓発、ボランティアなど)、夏季休暇、特別休暇(慶弔他)など

各種制度

  •  フレックスタイム制度

    就業時間の適正配分を社員の自主性に委ねることにより、創造性・主体性の発揮および効率的な業務の遂行を可能。

    社員の声
    自分の裁量に応じて勤務時間を指定することができるので、 仕事を行う上でメリハリがつきました!
  •  テレワーク(在宅勤務制度)

    在宅勤務が可能です。多様な働き方を実現できるよう仕事環境を提供しています。

    社員の声
    通勤時間がないため、保育園の送り迎えの時間短縮になります!
  •  ノー残業デー

    毎週水曜日、給与支給日(20日)、ボーナス支給日は、ノー残業デーです。

    社員の声
    リフレッシュするいい機会になっています!
  •  育児休職

    子どもが満3歳まで取得可能です。

    社員の声
    育児をしながら働いている先輩がいて、育休取りやすいです!
  •  妊娠中の女性社員の通勤緩和

    1日を通じ60分を限度として、通勤緩和制度があります。

    社員の声
    つわりの時期には助かりました!
  •  育児のための短時間勤務

    子どもが小学校3年生までの年度末まで取得可能。
    1日の勤務時間を4時間、5時間、6時間から選択できます。

    社員の声
    育休復帰後、すぐにフルタイム勤務ではなく、仕事と育児の両立を考えて短時間勤務があって助かりました!
  •  介護支援制度

    一定期間介護に従事できるように、介護休職及び介護のための短時間勤務制度があります。

    社員の声
    将来の親の介護も視野に入れています!
  •  再採用制度

    配偶者の転勤、育児に専念する等、一定条件のもと退職した社員は 再採用制度が適用されます。

    社員の声
    キャリア継続支援として充実した制度です。
  •  NTT労働組合

    労使が一体となって社員の雇用、労働条件の維持・向上、福祉の増進はもとより、働くことの価値を高め、心豊かな働きがい、生きがいを追及しています。

  •  ワーク・ライフ・バランスの推進
    (愛知県ファミリーフレンドリー企業の登録)

    私たちは社員がライフステージに応じた多様で柔軟な働き方ができるよう、仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取り組んでいます。

    ※ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業をいいます。