DATA数字で分かるNTTデータ東海
勤務地や社員構成比、平均年齢、研修日数、有給取得率などをご紹介。
NTTデータ東海にまつわるさまざまな数字から、当社の“今”が見えてきます。
※2023年3月現在
離職率
入社後3年以内の離職率は8.7%。2か月間の新入社員研修を共に過ごす同期の絆は強く、職場では悩みを相談しやすく困難な状況でも皆で乗り越える風土があり、働き続ける環境が整っています。
社員の平均年齢
平均年齢は、41歳。高いイメージを持たれるかもしれませんが、長く働き続けられる証拠です。若手から熟練の社員まで様々な年代の社員がおり、ノウハウを代々継承しています。
1年次の研修日数
入社後2ヶ月間の集合研修や現場配属後の定期的な研修等、1年間で受講する研修日数は約60日間。＋αとして、スキル補完の為必要に応じて研修受講できます。入社2年目以降も様々な研修を受講可能です。
売上比率（事業別）
売上比率は、公共領域約30%、金融領域約30%、法人領域約40%。年によりプロジェクト案件が異なるため、若干比率も変わります。様々な業界に興味がある方には、とっても面白い会社です。
SEと営業の割合
NTTデータグループ案件に加え、当社プライムの営業案件もあり、SEと営業が一体となってプロジェクトを進めています。SEから営業、営業からSEへ異動することもでき、幅広い経験が積めます。
年間の有給休暇取得率
年間20日の年次有給休暇に加え、6月～9月に取得できる夏季休暇5日間、ライフプラン休暇（年休積立制度）等、休暇制度があります。プライベートの充実が仕事の充実にも繋がります。
月間平均残業時間
残業時間は、プロジェクト特性やフェーズにより多くなる場合もあれば、全くない場合もあります。NTTデータ東海では、会社と労働組合一体となって、労働時間の適正化に取り組んでいます。
理系と文系の割合
人物重視の採用をしていますので、採用年度により理文比率は異なります。どの職種も、理系・文系は問いません。皆さんのやる気次第です。数多くの文系出身のSEも活躍しています。
男性と女性の割合
人物重視の採用をしていますので、採用年度により男女比率は異なります。直近3か年の新入社員女性比率は46％。多くの女性社員が、SEや営業として活躍しています。
地下鉄出口から
本社があるNTTDATA伏見ビルは、名古屋市営地下鉄の鶴舞線、東山線「伏見駅」2番出口の目の前なので、駅からの通勤時間は徒歩「0分」。雨の日でも傘をささなくてもよい距離なので、助かります。
産休取得率・産休復帰率
産休対象者の産休取得率100％、復帰率100％です。制度が整っているのはもちろんのこと、復帰後も短時間勤務制度や職場の理解があるからこそ、働き続けることができます。
勤務地
本社がある愛知県の他に、静岡のお客様のお近くで勤務している社員や、数パーセントですが、首都圏やその他地域で特定のプロジェクトに期間限定で参画する形で働いている社員もいます。