平均年齢は、39歳。高いイメージを持たれるかもしれませんが、長く働き続けられる証拠です。若手から熟練の社員までさまざまな年代の社員がおり、ノウハウを代々継承しています。

入社後3年以内の離職率は1.1%。2ヶ月間の新入社員研修を共に過ごす同期の絆は強く、職場では悩みを相談しやすく困難な状況でも皆で乗り越える風土があり、働き続ける環境が整っています。

入社後2ヶ月間の集合研修や現場配属後の定期的な研修等、1年間で受講する研修日数は約80日間。＋αとして、スキル補完の為必要に応じて研修受講できます。入社2年目以降もさまざまな研修を受講可能です。

売上比率は、公共領域約38%、金融領域約23%、法人領域約40%。年によりプロジェクト案件が異なるため、若干比率も変わります。さまざまな業界に興味がある方には、とっても面白い会社です。

年間20日の年次有給休暇に加え、6月～9月に取得できる夏季休暇5日間、ライフプラン休暇（年休積立制度）等、休暇制度があります。プライベートの充実が仕事の充実にもつながります。

残業時間は、プロジェクト特性やフェーズにより多くなる場合もあれば、全くない場合もあります。NTTデータ東海では、会社と労働組合一体となって、労働時間の適正化に取り組んでいます。

NTTデータグループ案件に加え、当社プライムの営業案件もあり、SEと営業が一体となってプロジェクトを進めています。SEから営業、営業からSEへ異動することもでき、幅広い経験が積めます。

人物重視の採用をしていますので、採用年度により理文比率は異なります。どの職種も、理系・文系は問いません。皆さんのやる気次第です。数多くの文系出身のSEも活躍しています。

人物重視の採用をしていますので、採用年度により男女比率は異なります。23卒、24卒、25卒の新入社員女性比率は47％。多くの女性社員が、SEや営業として活躍しています。

産休対象者の産休取得率100％、復帰率100％です。制度が整っているのはもちろんのこと、復帰後も短時間勤務制度や職場の理解があるからこそ、働き続けることができます。